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“三項(xiàng)制度”再發(fā)力 績效“數(shù)說”創(chuàng)新績
）11月16日，國網(wǎng)長泰區(qū)供電公司年度勞動統(tǒng)計報表顯示，該公司2020年度職工勞動生產(chǎn)率為154.8萬元/人，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平，這也是該公司深化“三項(xiàng)制度”改革的重要成果，有力推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)悉，今年以來，長泰供電公司全面開啟“三項(xiàng)制度”改革的破冰之旅，發(fā)揮人事制度改革在保安全、提服務(wù)、增效益等方面的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，以能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)作為收入“能增能減”的標(biāo)尺，進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)。
接下來，該公司將從優(yōu)按勞分配，通過建立“爭先恐后”激勵考核機(jī)制，修訂完善績效考評方案，激發(fā)團(tuán)隊活力。